시급 계산기

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간(월 209시간) 근무를 기준으로 하면 주휴수당을 포함해 월 환산액이 2,156,880원이 됩니다. 최저시급이 오를 때마다 '내 시급이 법정 최저선 이상인가'를 확인하는 일이 중요해지는데, 시급만 봐서는 실제 월 소득이 감이 잡히지 않기 때문에 근무시간을 반영한 환산 계산이 필요합니다.

많은 사람이 월급을 단순히 '시급 곱하기 근무시간'으로 생각하지만, 주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 붙어 실제 월급은 약 20% 더 많아집니다. 반대로 사장님 입장에서는 시급을 정할 때 주휴수당까지 감안해야 인건비 예산이 정확해집니다. 2026년처럼 최저임금이 오르는 시기에는 시급과 월급을 자유롭게 오가며 계산하는 능력이 근로자와 사업주 모두에게 필요합니다.

가장 먼저 첫 아르바이트를 시작하는 학생·사회초년생입니다. 시급은 들었는데 한 달에 얼마를 받게 될지, 주휴수당이 붙는지, 최저임금은 지키고 있는지 확인하려면 근무시간을 넣어 월급으로 환산해봐야 합니다. 여러 알바를 병행하는 N잡러도 각각의 시급과 시간을 합산해 전체 소득을 파악할 수 있습니다.

채용 공고를 올리는 소상공인·자영업자도 주요 사용자입니다. '월급 250만원'과 '시급 12,000원'이 실제로 얼마나 차이 나는지, 주휴수당을 포함하면 인건비가 얼마나 늘어나는지 미리 계산해두면 채용 조건을 합리적으로 설계할 수 있습니다. 파트타임에서 풀타임으로 전환을 고민하는 근로자, 정규직 연봉을 시급으로 환산해 알바 소득과 비교해보려는 분들에게도 유용합니다.

육아·학업과 병행하며 단시간 근로를 하는 분들도 대상입니다. 주 몇 시간을 일해야 원하는 월 소득에 도달하는지 역산해보면, 생활 리듬에 맞춰 근무시간을 계획하기 쉬워집니다.

환산 결과의 가장 큰 쓸모는 최저임금 위반 여부를 스스로 점검하는 것입니다. 받은 월급을 실제 근무시간으로 나눠 시급을 역산했을 때 2026년 최저시급 10,320원에 미치지 못한다면, 주휴수당 누락이나 임금 과소지급 가능성이 있습니다. 이 경우 계산 내역을 정리해 사업주에게 정정을 요구하거나, 해결되지 않으면 관할 노동청에 상담을 신청할 수 있습니다.

구직·이직 시 조건 비교에도 활용됩니다. 시급제 일자리와 월급제 일자리를 나란히 두고 같은 기준(주휴수당 포함 월 환산액)으로 비교하면 어느 쪽이 실제로 유리한지 명확해집니다. 다만 시급 환산액은 세전 기준이므로, 4대보험과 소득세를 뺀 실제 통장 입금액을 알고 싶다면 실수령액 계산기로 한 번 더 확인하는 것이 정확합니다.

시급제 근로자가 가장 놓치기 쉬운 것이 주휴수당입니다. 주 소정근로시간 15시간 이상, 소정근로일 개근이라는 두 조건을 채우면 사업장 규모와 관계없이 발생하는 법정 수당이므로, 주휴수당 계산기로 내가 받아야 할 금액을 별도로 확인해두는 것이 좋습니다. 시급 환산액과 주휴수당을 함께 파악하면 월 소득의 전체 그림이 완성됩니다.

근무 형태에 따라 챙겨야 할 것도 달라집니다. 4대보험에 가입된 경우 월급에서 약 9.4%의 보험료와 소득세가 공제되고, 1년 이상 계속 근로하면 퇴직금 대상이 됩니다. 짧은 기간 여러 곳에서 일하는 경우라면 각 사업장의 근로시간과 급여를 기록해두는 습관이 나중에 권리를 챙기는 데 도움이 됩니다. 구체적인 임금·수당 기준은 근로계약서와 관할 노동청 안내를 통해 확인하는 것을 권합니다.