연장·야간·휴일수당 계산기

연장근로 1시간에 지급되는 금액을 흔히 ‘1.5배’라고 부르지만, 그 안에는 실제 근로 1시간의 기본 임금 100%와 법정 가산 50%가 함께 들어 있습니다. 계산기는 전체 실제 근로시간의 기본 임금을 먼저 계산한 뒤 연장·야간·휴일 가산분을 별도로 더합니다.

월급제 근로자는 소정근로시간의 기본 임금이 이미 월급에 포함돼 있을 수 있습니다. 이때 결과의 총액 전부를 ‘추가로 받아야 할 수당’으로 보지 말고, 급여명세서에서 이미 지급된 기본 임금과 법정 가산 합계를 나눠 비교하세요. 예: 통상시급 1만 5,000원이면 연장 1시간의 가산분만 7,500원이고, 기본 1만 5,000원은 월급에 이미 들어 있을 수 있습니다.

오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 야간근로가 연장근로와 겹치면 기본 100%에 연장 50%와 야간 50%가 함께 붙을 수 있습니다. 휴일 8시간 초과 근로와 야간이 겹치는 경우에도 각 요건의 가산분을 합산합니다. 겹친다고 해서 근로시간을 두 번 세는 것은 아닙니다.

야간시간은 별도의 추가 근로시간이 아니라 이미 입력한 기본·연장·휴일근로 중 야간에 해당하는 부분입니다. 그래서 계산기에서는 야간시간을 총 실제 근로시간에 다시 더하지 않고 가산분만 계산합니다. 예: 평일 22~24시 연장 2시간이 야간이기도 하면 가산은 연장 50%+야간 50%입니다. 근무표를 옮길 때 야간 구간만 따로 합산해 입력하세요.

근로기준법상 휴일 근로는 8시간 이내는 가산 50%, 8시간을 넘는 부분은 가산 100%가 적용되는 구조로 이해합니다. 휴일에 10시간을 근무했다면 8시간 구간과 초과 2시간 구간의 가산율이 달라, 총시간을 한 번에 1.5배로만 곱하면 실제 가산과 어긋날 수 있습니다.

휴일 대체·보상휴가·포괄임금 약정이 있는 사업장은 급여 항목 이름이 같아도 지급 방식이 다를 수 있습니다. 계산 결과는 법정 가산의 참고선으로 두고, 취업규칙·근로계약의 특약을 반드시 대조하세요. ‘포괄임금’이라는 이름만으로 가산이 모두 포함된 것으로 단정하지 말고, 통상임금과 약정 범위가 법에 맞는지 확인하는 것이 안전합니다.

근로기준법 제56조의 법정 가산은 원칙적으로 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 5명 미만이라면 법정 가산을 0원으로 표시하지만, 근로계약·취업규칙·단체협약에서 더 유리한 수당을 정했다면 그 약정은 별도로 확인해야 합니다. 적용 제외 사업장이라도 계약상 수당이 있으면 그 내용은 유효할 수 있습니다.

통상시급은 이름이 기본급인 항목만 뜻하지 않습니다. 정기적·일률적으로 지급되는 수당의 포함 여부, 포괄임금, 보상휴가, 감시·단속적 근로 승인 등은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 계산 결과를 임금명세서 대조용으로 활용하세요. 분쟁이 생기면 관할 고용노동청 상담이나 임금체불 진정 절차를 참고하는 것이 정확합니다.